“เวิร์คเวนเจอร์” เผยผลสำรวจ 50 บริษัทในฝันของคนรุ่นใหม่ปี 2568 “กูเกิล ประเทศไทย” ครองอันดับ 1 ต่อเนื่อง 5 ปีซ้อน ขณะที่ “เอสซีจี” และ “ปตท.” คว้าอันดับ 2 และ 3
บริษัท เวิร์คเวนเจอร์ เทคโนโลจีส์ จำกัด ที่ปรึกษาด้านยุทธศาสตร์แบรนด์นายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านโซลูชั่นสำหรับการบริหารบุคลากร เผยผลสำรวจ “Top 50 Companies in Thailand 2025” หรือ 50 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานมากที่สุดประจำปี 2568 โดยผลสำรวจชี้ว่า “กูเกิล ประเทศไทย” ยังคงครองตำแหน่งบริษัทในฝันอันดับ 1 เป็นปีที่ 5 ติดต่อกัน
สำหรับอันดับ 2-10 ประจำปีนี้ ได้แก่ เอสซีจี, ปตท., โตโยต้า, ช้อปปี้, บางจาก, ไลน์, บิ๊กซี, เอสซีบีเอ็กซ์ และไทยเบฟ ตามลำดับ สะท้อนความนิยมในองค์กรที่มีความโดดเด่นด้านนวัตกรรม วัฒนธรรมองค์กร และการดูแลพนักงาน
- เกณฑ์การสำรวจและผลลัพธ์ที่น่าสนใจ
เย็นส์ โพลด์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของเวิร์คเวนเจอร์ เผยว่าการจัดอันดับนี้เกิดจากการสำรวจความคิดเห็นของกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่จำนวนกว่า 12,559 คน อายุระหว่าง 22-35 ปี โดยสำรวจผ่านช่องทางออนไลน์ในช่วงเดือนตุลาคม – ธันวาคม 2567

ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการจัดอันดับ ได้แก่
- ความสามารถในการสร้างแบรนด์นายจ้างที่จดจำได้ดี
- การเชื่อมโยงกับคนรุ่นใหม่ผ่านโซเชียลมีเดีย
- การนำเสนอวัฒนธรรมองค์กรและประสบการณ์การทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจ
องค์กรที่ติดอันดับจำนวนมากสามารถใช้ AI และ Digital Transformation เป็นจุดแข็ง เช่น เอสซีบีเอ็กซ์ ซึ่งเดินหน้าสู่การเป็นองค์กรที่เน้น AI (AI-first Organization) และ กูเกิล ที่มีชื่อเสียงด้านการพัฒนา AI อย่าง Gemini Chatbot
- เทรนด์ที่โดดเด่นในปี 2568
ผลสำรวจสะท้อนว่าองค์กรที่ได้รับความนิยมสูงมีการเน้น ESG (Environmental, Social, Governance) รวมถึงการสร้างคุณค่าทางสังคมควบคู่กับเป้าหมายทางธุรกิจ เช่น เอสซีจี และ ปตท. ที่มีบทบาทสำคัญในการสร้างความยั่งยืนและสนับสนุนชุมชน
ในด้านเครื่องมือการสร้างแบรนด์นายจ้าง Meta (Facebook, Instagram), YouTube และ TikTok กลายเป็นแพลตฟอร์มหลักที่ใช้ในการเชื่อมต่อกับคนรุ่นใหม่ โดยเน้นการเล่าเรื่องราวของพนักงาน การสร้างคอนเทนต์วิดีโอสั้น และการถ่ายทอดวัฒนธรรมองค์กรในมุมที่เข้าถึงง่าย
- อุตสาหกรรมยอดนิยม
กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีบริษัทติดอันดับมากที่สุดในปีนี้ ได้แก่ FMCG (Fast-Moving Consumer Goods) เช่น ไทยเบฟ, ยูนิลีเวอร์, และมิตรผล ธนาคารและการเงิน เช่น เอสซีบีเอ็กซ์, เคแบงก์, และบิตคับ บันเทิงและสื่อ เช่น เน็ตฟลิกซ์, โคตรคูล และติ๊กต็อก
จีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านแบรนด์นายจ้าง กล่าวว่า การสร้าง Employer Value Proposition (EVP) ที่สอดคล้องกับค่านิยมยุคใหม่ เช่น ESG และการใช้ดิจิทัลแพลตฟอร์ม จะช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดบุคลากรคุณภาพและรักษาคนเก่งในยุคที่แรงงานมีตัวเลือกมากขึ้น“เวิร์คเวนเจอร์” เผยผลสำรวจ 50 บริษัทในฝันของคนรุ่นใหม่ปี 2568
การแข่งขันในตลาดแรงงานและความต้องการ “งานที่มีความหมาย” ของคนรุ่นใหม่ ทำให้ Employer Value Proposition หรือ EVP กลายเป็นประเด็นสำคัญ ซึ่งแนวทางที่องค์กรควรนำมาปรับใช้ในปีนี้ คือ การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพัฒนา EVP ให้กลายเป็น Strategic EVP ที่ตอบโจทย์และดึงดูดกลุ่มเป้าหมาย และสร้างความแข่งแกร่งด้านบุคลากรให้กับองค์กรไปพร้อมกัน รวมถึงการสื่อสาร EVP อย่างโปร่งใสและเป็นจริง เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและเพิ่มความผูกพันของพนักงาน หากองค์กรสามารถพัฒนา EVP ได้เหมาะสม จะได้เปรียบในการแข่งขันและดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพได้มากขึ้น