0
0
เมื่อ “วุฒิ” ไม่พออีกต่อไปในโลกแห่งการทำงานยุคดิจิทัล
รายงานล่าสุดจาก Coursera เผยว่า การจ้างงานแบบเน้นทักษะ (skills-based hiring) กำลังเป็นกระแสหลักในประเทศไทย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทคโนโลยี GenAI เข้ามามีบทบาทสำคัญ
🔍 จากข้อมูลใน Micro-Credentials Impact Report 2025 พบว่า:
- 95% ของนายจ้างในไทยเคยจ้างผู้สมัครที่มี micro-credentials
- 97% ยินดีเสนอเงินเดือนเริ่มต้นสูงขึ้นให้กับผู้สมัครที่มีใบรับรอง
- 98% มองว่า micro-credentials เพิ่มความน่าเชื่อถือ และช่วยให้พร้อมเริ่มงานได้ทันที
- 99% เห็นพ้องว่า GenAI เป็นข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ที่องค์กรต้องการ
💼 GenAI + Micro-Credentials = ใบเบิกทางสู่ตลาดงานยุคใหม่
ในขณะที่แรงงานบางกลุ่มยังติดกับดัก “ไม่มีวุฒิ ไม่ได้งาน” การถือใบรับรองทักษะเฉพาะทาง เช่น AI, Cloud, Data Analytics กลับกลายเป็นกุญแจดอกใหม่ที่เปิดประตูสู่โอกาสมากมาย
ตัวเลขที่น่าสนใจ:
- 95% ของนายจ้างบอกว่า พร้อมเลือกผู้สมัครที่มีใบรับรอง GenAI มากกว่าผู้มีประสบการณ์แต่ไม่มีใบรับรอง
- 92% ขององค์กรที่จ้างผู้มี micro-credentials ยืนยันว่า ช่วยลดต้นทุนการฝึกอบรมได้จริง
- 87% ของผู้เรียนในเอเชียแปซิฟิกเชื่อว่า micro-credentials ช่วยให้ประสบความสำเร็จในการทำงานมากขึ้น
🎓 มหาวิทยาลัยไทยเริ่มขยับ! เปิดหลักสูตรใบรับรองนับหน่วยกิตได้
เพื่อรองรับเทรนด์แรงงานดิจิทัล มหาวิทยาลัยชั้นนำในไทย เริ่มนำหลักสูตร micro-credentials ที่ได้รับการรับรองจากอุตสาหกรรมมาเปิดสอน
ตัวอย่าง:
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เปิดวิชา “Google Data Analytics” เป็นวิชาเลือกทั่วไป 3 หน่วยกิต ให้กับนักศึกษาทุกสาขา
👨🏫 ศาสตราจารย์ ดร.อติวงศ์ สุชาโต กล่าวว่า “เรามุ่งมั่นผลิตบัณฑิตที่มีทักษะพร้อมใช้งาน และมีใบรับรองที่ได้รับการยอมรับในตลาดงานจริง”
🔁 ปรับตัว = รอด | ไม่ปรับ = เสี่ยงตกขบวน
โลกงานเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว การมีใบรับรองทักษะยุคใหม่ จึงไม่ใช่แค่ “ข้อได้เปรียบ” แต่คือ “เงื่อนไขขั้นต่ำ” สำหรับคนรุ่นใหม่ที่ต้องการแข่งขันในตลาดแรงงานระดับโลก
📈 รู้หรือไม่?
เมื่อผู้สมัครมีใบรับรอง micro-credentials
- โอกาสได้รับเงินเดือนสูงขึ้นทันที
- นายจ้างมั่นใจ พร้อมเริ่มงานได้ไว
- ลดเวลาฝึกอบรม / ต้นทุนองค์กร
- มีโอกาสเรียนต่อระดับปริญญาง่ายขึ้น
