0
0
ในยุคที่โลกของการทำงานหมุนเร็วไม่หยุด บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) หรือ SPC ผู้นำด้านสินค้าอุปโภคบริโภคของไทย ยังคงยึดมั่นกับแนวคิดเดิมที่ทรงพลัง—“คน” คือหัวใจขององค์กร โดย SPC มุ่งสร้าง “วัฒนธรรมแห่งความสุข” ที่ไม่ใช่แค่สวัสดิการดี แต่เป็นประสบการณ์ทำงานที่ตอบโจทย์ทุกเจเนอเรชัน ทั้งด้านกาย ใจ และการเติบโต
ฟังเสียงพนักงาน คือกุญแจสู่การเปลี่ยนแปลง
SPC ยกระดับ Employee Experience ผ่านการทำ Employee Engagement Survey อย่างต่อเนื่อง เพื่อฟังเสียงจากพนักงานอย่างแท้จริง พร้อมปรับปรุงสวัสดิการและนโยบายให้ยืดหยุ่นและทันสมัย รองรับไลฟ์สไตล์ที่หลากหลายของคนทำงานยุคใหม่
EVP 3 แกนหลัก สู่ “วัฒนธรรมแห่งความสุข” ที่จับต้องได้
วัฒนธรรมองค์กรของ SPC ถูกถ่ายทอดผ่าน Employee Value Proposition (EVP) ที่ชัดเจนและส่งต่อเป็นประสบการณ์จริงในทุกวัน ประกอบด้วย 3 แกนหลัก:
- ร่วมมือ ร่วมใจ (Collaboration)
- รู้จริง ทำจริง เชี่ยวชาญ (Expertise)
- ความภูมิใจคู่สังคมไทย (Pride)
หนึ่งในกิจกรรมที่โดดเด่นคือ “รุ่นเก๋า เล่าเรื่อง” ที่เปิดพื้นที่ให้พนักงานรุ่นพี่ถ่ายทอดประสบการณ์ สร้างสะพานเชื่อมความรู้ระหว่างรุ่นอย่างอบอุ่น
ดิจิทัลเพื่อชีวิตที่ดีขึ้นของพนักงาน
SPC พัฒนาแพลตฟอร์ม “MY SPC” ให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และจัดการงานประจำวันได้อย่างสะดวกผ่านระบบดิจิทัล เพิ่มความคล่องตัว และช่วยให้ทุกคนใช้ชีวิตในที่ทำงานได้อย่างมีคุณภาพ
สุขภาพจิตคือเรื่องใหญ่…ที่องค์กรใส่ใจ
ภายใต้บริการ “SPC Mental Health Corner” พนักงานสามารถรับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญแบบส่วนตัว เพื่อดูแลสุขภาพใจได้อย่างปลอดภัยและเป็นส่วนตัว พร้อมร่วมมือกับ iSTRONG และโรงพยาบาลนวเวช ในการดูแลสุขภาพกายและใจอย่างครอบคลุม ทั้งพนักงานและครอบครัว
เป้าหมาย 2025: องค์กรสุขภาพดีที่พนักงานภูมิใจ
“เรามุ่งเติมเต็ม ‘ความสุข’ ให้พนักงาน ผ่านการพัฒนาทักษะ การเรียนรู้ และกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง พร้อมประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อมุ่งสู่การเป็น Healthy Organization ที่แท้จริง”
– นพวรรณ คล้ายโอภาส ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล SPC
